技人国ビザ（技術・人文知識・国際業務）の許可要件とは？
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技人国ビザ（技術・人文知識・国際業務）とは就労ビザのひとつで、現業を伴わない活動（いわゆるホワイトカラー）を行うことが認められた在留資格（ビザ）です。 在留期間 技人国で在留できる期間は3月・1年・3年・5年のいずれかで […]
「在留資格（ビザ申請）」の記事一覧
「経営管理ビザ」を取得するための要件とは？
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経営管理ビザの在留期間 在留資格「経営・管理」は、経営者（社長・取締役・監査役など）、管理者（部長・支店長・工場長など）のための在留資格（ビザ）です。特定技能「外食業」などのビザを保有している外国人の料理人の方が、独立開 […]
「特定技能支援計画書」の記載方法は？
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1号特定技能外国人支援計画とは？ 1号特定技能外国人支援計画とは、1号特定技能外国人が日本で円滑に活動できるよう、受入れ機関が作成・実施する支援計画のことです。この計画の作成は法律で義務付けられており、在留資格認定証明書 […]
「特定活動46号」と「就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）」の 違いは？
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「特定活動46号」と「技術・人文知識・国際業務」の概要 特定活動（告示４６号） 日本の大学・大学院を卒業した留学生を対象とした就労ビザで、幅広い業務への従事を可能にすることを目的としています。従来の「技人国」ビザでは認め […]
「特定技能ビザ」と「就労ビザ（技人国）」の違い
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日本で働くことを目指す外国人にとって、ビザの選択は非常に重要です。 特定技能ビザと就労ビザ（ここでは「技術・人文知識・国際業務」ビザを指します）は、代表的な就労可能なビザですが、その種類、要件、活動範囲は大きく異なります […]
特定技能1号・2号の違いを踏まえた外国人採用の進め方
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特定技能とは、人手不足解消のために専門的な技術を持った外国人を受け入れていく制度であり、1号と2号の2種類に分けられます。まずは特定技能1号でスタートし、一定の要件を満たし、特定技能2号に移行できれば在留期間制限なく日本 […]
「技能実習制度」「育成就労制度」「特定技能制度」の違い
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技能実習の廃止とともに、新たに「育成就労」という在留資格の創設が決まりました。2027年までに「育成就労」は施行され、技能実習生の受入れもそれまでは可能となる見通しです。 技能実習制度、育成就労制度、特定技能制度の3つの […]
永住と帰化の違いを徹底解説！
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日本に長く住むことを考えている外国人にとって、永住と帰化は重要な選択肢です。どちらも長期滞在を可能にする手段ですが、要件、特徴、メリット・デメリットが大きく異なります。本記事では、永住と帰化の違いを分かりやすく解説します […]
「技能実習制度」と新制度「育成就労制度」の違いは？
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育成就労制度は、特定技能1号水準の技能を有する人材を育成するとともに、当該分野における人材を確保することを目的ととされており、技能実習制度と異なり母国への知識・技能の移行ではなく人材確保も主な目的・方針となっています。 […]
「受入機関」と「登録支援機関」の違いは？
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特定技能1号として外国人を受け入れる企業等には、「支援計画」を作成し、入国から帰国まで一連のサポートを行うことなどが求められます。サポートについては「登録支援機関」に委託することもできます。「登録支援機関」は監理団体と混 […]