特定技能 vs 技能実習｜制度の違いを表で解説
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日本で働くことを希望する外国人の方や、外国人材の受け入れを検討している企業の方にとって、「特定技能」と「技能実習」は重要な在留資格です。これらの制度は目的、対象となる業務、在留期間など、多くの点で異なります。本記事では、 […]
「技能実習（育成就労）」の記事一覧
「技能実習」と「特定技能」の転職における条件と注意点を解説！
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「外国人技能実習生」の転職 条件 原則として、技能実習生は転職できません。技能実習生は、技能を習得して母国に持ち帰る役割を担っており、受け入れ企業でのみ就業が認められています。 ただし、例外的に転職（転籍）が認められるケ […]
外国人技能実習生受け入れの流れ
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技能実習生受け入れ方式 技能実習制度は、国際貢献のため、開発途上国等の外国人を日本で一定期間（最長5年間）に限り受け入れ、ＯＪＴを通じて技能を移転する制度です。技能実習生の受け入れには2つの方式があります。ひとつは「団体 […]
「技能実習」から「特定技能」へ切り替えるには？
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「技能実習」から「特定技能」への切り替えは、日本の人手不足解消において非常に重要なルートとなっており、現在の特定技能在留外国人のうち約6割（2024年6月末時点）がこの「技能実習ルート」を利用しています。 ここでは、「技 […]
「技能実習制度」「育成就労制度」「特定技能制度」の違い
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技能実習の廃止とともに、新たに「育成就労」という在留資格の創設が決まりました。2027年までに「育成就労」は施行され、技能実習生の受入れもそれまでは可能となる見通しです。 技能実習制度、育成就労制度、特定技能制度の3つの […]
「技能実習制度」と新制度「育成就労制度」の違いは？
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育成就労制度は、特定技能1号水準の技能を有する人材を育成するとともに、当該分野における人材を確保することを目的ととされており、技能実習制度と異なり母国への知識・技能の移行ではなく人材確保も主な目的・方針となっています。 […]
アルバイトが可能な在留資格（ビザ）
日本でアルバイトをしたい外国人を雇用する際、在留資格（ビザ）によってアルバイトができるかどうかが異なります。外国人をアルバイトとして雇用する上で重要なポイントを、解説します。 アルバイトが可能な在留資格 すべての外国人が […]