特定技能「介護」は、深刻な人手不足に対応するため、一定の専門性と技能を持つ即戦力の外国人材を受け入れる在留資格です。
特定技能「介護」の概要
特定技能制度には1号と2号がありますが、介護分野では「特定技能1号」のみが設けられています。
これは、より専門的な技術を有する人材には、既に国家資格に基づく在留資格「介護」が存在するため、2号を別途設ける必要がないという判断に基づいています。
◇ 在留期間
通算で最大5年（指定された期間ごとの更新が必要）。
◇ 家族帯同
基本的に認められません。
◇ 従事できる業務
身体介護（入浴、食事、排せつの介助等）および付随する支援業務（レクリエーション、機能訓練の補助等）です。
特定技能「介護」の取得要件
外国人が特定技能「介護」を取得するには、「試験ルート」と「免除ルート」の2つがあります。
外国人本人に関する主な要件
| 項目 | 内容 | 備考 |
|---|---|---|
| 年齢 | 18歳以上 | 日本上陸時点で満たしていること |
| 健康状態 | 良好であること | 健康診断の受診が必要 |
| 技能水準 | 「介護技能評価試験」に合格 | 免除ルート（技能実習2号修了等）あり |
| 日本語能力1 | 日本語能力試験（N4以上）または国際交流基金日本語基礎テストに合格 | 日常会話レベル。 技能実習2号修了者は免除 |
| 日本語能力2 | 「介護日本語評価試験」に合格 | 介護現場で支障のない日本語力 |
試験免除のルート
◇ 技能実習2号修了者
介護職種の技能実習2号を良好に修了した者は、技能・日本語の両試験が免除されます。
他職種の技能実習修了者は、日本語試験のみ免除され、介護技能・介護日本語の両試験合格が必要です。
◇ 介護福祉士養成施設修了者
試験が免除されます。
◇ EPA候補者
4年間の就労・研修を適切に満了した者は、試験が免除されます。
受入れ機関（事業所）の要件と留意点
受入れ機関には、法令遵守や適切な支援体制が求められます。
受入れ機関に関する主な要件と留意点
| 項目 | 内容 | 根拠・留意点 |
|---|---|---|
| 雇用形態 | 直接雇用に限る | 派遣による受入れは不可 |
| 報酬額 | 日本人が従事する場合と同等額以上であること | 技能実習修了時は経験を考慮し設定すること |
| 受入れ人数枠 | 事業所単位で「日本人等の常勤介護職員数」が上限 | 日本人等には在留資格「介護」や永住者等を含む |
| 訪問介護 | 2025年4月より一定条件下で解禁 | 初任者研修修了、実務経験1年以上（N2以上なら緩和）が原則 |
二国間取決め（MOC）の役割と主な国の状況
日本政府は、悪質な仲介事業者の排除や、特定技能外国人の人権保護を目的として、各国政府と二国間取決め（MOC）を作成しています。
◇ 主な締結国
フィリピン、カンボジア、ネパール、ミャンマー、モンゴル、スリランカ、インドネシア、ベトナム、バングラデシュ、タイ、インド等（全17か国）。
◇ 主な情報共有内容
保証金の徴収、違約金の契約、人権侵害行為等の情報の共有。
主要国の独自手続（留意点）
| 国名 | 留意点 |
|---|---|
| フィリピン | 移住労働者省（DMW/旧POEA）への登録、MWO（旧POLO）での雇用契約承認手続き等が必須。 |
| ベトナム | ベトナム政府が作成する推薦者表の取得、認定された送出し機関の利用が必要。 |
| バングラデシュ | 海外居住者福利厚生・海外雇用省（MEWOE）等への登録手続きが必要。 |
介護分野における特定技能協議会
制度の適正な運用を図るため、厚生労働省は「介護分野における特定技能協議会」を設置しています。
◇ 加入の義務
特定技能外国人を受け入れるすべての受入れ機関（事業所）は、構成員になることが義務付けられています。
◇ 入会タイミングの変更
令和6年（2024年）6月15日以降、初めて受け入れる場合でも、地方出入国在留管理局への申請前に加入し、入会証明書を取得しておく必要があります。
◇ 主な活動
在留資格の趣旨の周知、法令遵守の啓発、受入れ機関への調査・指導、外国人材への巡回訪問等を行います。
◇ 協力義務
協議会から求められる情報の提供、意見の聴取、調査等に対しては、必要な協力を行わなければなりません。
まとめ
特定技能「介護」での受入れには、外国人本人の試験合格や実務経験に加え、受入れ機関側も直接雇用や人数枠の遵守、協議会への事前入会といった厳格な基準を満たす必要があります。
また、フィリピンやベトナム等の主要な送り出し国では、二国間取決め（MOC）訪問介護への従事も可能となり、活用の場がさらに広がっています。
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ご参考：特定技能ビザの説明動画
ビザ申請の概要や注意点を動画でわかりやすくご紹介します。
